TÈCNIC/A ORIENTACIÓ LABORAL - INTERMEDIA Perfil professional

Descripció General

El/la Tècnic/a en Orientació Laboral és la figura professional responsable de l'acompanyament a persones aturades o que busquen canviar de feina en el procés de reorientació laboral.

És l'encarregat/da de:

  • L'assessorament i informació a l’usuari/a participant del servei/programa o projecte per facilitar que aquest/a pugui executar el seu procés d’inserció laboral.
  • L’acompanyament dels itineraris individualitzats d’inserció sociolaboral.
  • Oferir coneixements sobre mercat de treball i diferents estratègies de cerca de feina.
  • Coordinar les intervencions amb altres professionals.
  • Captar i seleccionar els/les candidats/es més adequats/des per a les ofertes de feina.
  • Gestions administratives i documentals pròpies de cada programa/servei.

En alguns programes l’orientador/a laboral realitza també accions d’intermediació; en aquests casos caldrà un coneixement ampli del mercat de treball i del teixit empresarial.

Generament treballa en equip, conjuntament amb la resta d'orientadors/es, prospectors/es i personal administratiu, i acostuma a dependre del/a Coordinadoor/a de Programa o del/a Director/a d'Àrea.

PRINCIPALS FUNCIONS DEL LLOC DE FEINA I TASQUES VINCULADES:

- Fer acompanyaments individuals:

  • Realitzar l’entrevista inicial i d’acollida de l’usuari/a
  • Desenvolupar l’informe de diagnòstic ocupacional inicial de l’usuari/a
  • Definir  conjuntament amb l’usuari/a l’itinerari a desenvolupar, tenint en compte les seves necessitats i la seva trajectòria
  • Derivar a serveis de formació complementària (si s’escau) per a millorar l’ocupabilitat de l’usuari/a
  • Facilitar el procés d’apoderament de l’usuari en el desenvolupament del seu propi itinerari per garantir l’assoliment del seu projecte professional
  • Acompanyar individualment a la persona al llarg del procés d’orientació, oferint-li suport i assessorament per resoldre dubtes concrets que puguin sorgir durant l’execució del seu itinerari
  • Assessorar els/les usuaris/es en els processos de pràctiques i acompanyar-los durant el procés d’inici, execució i finalització
  • Oferir suport als/les participants en la preparació d’entrevistes de feina per garantir la seva superació
  • Dur a terme el seguiment de la inserció laboral i oferir suport en el procés de manteniment del lloc de treball

- Executar processos d’orientació grupal:

  • Realitzar sessions d’autoconeixement
  • Realitzar sessions d’informació del mercat de treball
  • Realitzar sessions grupals per a garantir la identificació i el desenvolupament competencial de l’usuari/a
  • Realitzar sessions teorico pràctiques sobre diverses temàtiques: canals i eines de recerca de feina, processos de selecció, creació de marca personal, drets i deures laborals, etc.
  • Dinamitzar espais grupals de recerca de feina

- Coordinació interna i treball en xarxa:

  • Coordinar les intervencions amb agents derivadors i/o professionals de l’àmbit social que ofereixen atenció als/les usuaris/es del programa/servei
  • Participar de les reunions d’equip
  • Compartir tècniques i coneixements amb  altres professionals de l’equip
  • Realitzar seguiment del programa, projecte o servei amb el/a responsable directe
  • Mantenir una col·laboració fluida i constant amb l’equip de prospecció
  • Comunicació d’incidències (si s’escau) i proposar millores a l’equip de coordinació

- Fer recerca d’informació i tasques administratives:

  • Realitzar difusió del programa o projecte per a la captació d’usuari/es (si s’escau)
  • Preparar i actualitzar material sobre filons d’ocupació, diferents estratègies de cerca de feina, material per a les sessions grupals i individuals, etc.
  • Recopilar informació referent a l'oferta formativa i laboral del territori
  • Gestionar accions de formació, si es contempla en el programa: gestió del calendari, materials, preparació de l’aula, seguiment de l’assistència, etc.
  • Registrar dades de l’itinerari dels/les participants en diferents programes informàtics
  • Crear i actualitzar la documentació vinculada al programa: llistes d’assistència, fitxes dels participants, calendaris, etc.
  • Elaborar informes d’activitat del programa/servei

 

Perfil formatiu i laboral

Aquest perfil no respon a una sola qualificació especialitzada. Hi ha diferents estudis, de l’àmbit social, que capaciten per desenvolupar aquesta ocupació, alguns dels quals són:

  • CFGS Integració Social (*a excepció de programes específics segons requeriments)
  • Grau en Relacions Laborals
  • Grau en Educació Social o Treball Social
  • Grau en Psicologia, Pedagogia o Psicopedagogia
  • Grau en Ciències Socials i Jurídiques

Tot i que l'Orientador/a Laboral no requereix de formació adicional, per a aquest lloc de feina es valorarà:

1) Màster en Formació i Orientació Laboral

2) Formació / coneixements específics sobre:

  • formació en metodologies de treball centrat en el model de competències i/o l’atenció a col·lectius específics (persones amb discapacitat, joves, etc.)
  • formació en perspectiva de gènere

3) Experiència prèvia: Segons el programa a executar poden demanar com a requisit disposar de més de 2-3 anys d’experiència en el treball amb col·lectius vulnerables (segons requeriment de l’ordre establert en l’execució del programa), però generalment es demana entre 6 mesos o 1 any d’experiència prèvia per a garantir la correcta execució de l’atenció a l’usuari/a.

4) Realització de voluntariat en el tercer sector.

 

Què ofereix el mercat laboral?

  • TIPUS DE CONTRACTE: Habitualment contractes per obra i servei lligats a la temporalització establerta als projectes.
  • JORNADA: En general són jornades complertes, intensives de matí o tarda i distribuïdes de dilluns a divendres.
  • HORARI: Habitualment en horari de matins i tardes, sovint de 9 a 14h i de 15 a  18h, tot i que caldrà certa flexibilitat segons les necessitats del servei, programa o usuaris/es.
  • MOBILITAT: Tot i que la gran part de la jornada es realitza en el propi servei, segons l'especificitat del servei o programa es pot fer necessari el desplaçament puntual en la realització de tallers, jornades o sessions de formació a diferents espais. Caldrà doncs certa flexibilitat i disposició als desplaçaments puntuals, si així es requereix.